Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không?

Việc đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) là yếu tố thiết yếu để người lao động (NLĐ) được đảm bảo thu nhập ổn định khi về già thông qua lương hưu. Tuy nhiên, câu hỏi “Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không?” vẫn còn là thắc mắc của nhiều người. Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.

Lao động cao tuổi được định nghĩa như thế nào?

Theo Khoản 1, Điều 148 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi được hiểu là những người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục làm việc.

Độ tuổi nghỉ hưu được quy định tại Khoản 2, Điều 169 của Bộ luật Lao động là: “NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có độ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của NLĐ được điều chỉnh cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.”

Cụ thể hơn, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với nam và 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Hàng năm, tuổi nghỉ hưu của nam sẽ tăng thêm 3 tháng và của nữ tăng thêm 4 tháng. Do đó, lao động nữ từ đủ 60 tuổi trở lên và lao động nam từ đủ 60 tuổi 3 tháng trở lên sẽ được xem là lao động cao tuổi.

Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH bắt buộc không?

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là từ 60 tuổi 3 tháng trở lên. Do đó, nếu lao động nam chưa đủ tuổi nghỉ hưu này vẫn có thể tham gia BHXH bắt buộc nếu có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên. Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc thuộc về đơn vị sử dụng lao động.

Đối với trường hợp người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc, việc đóng BHXH bắt buộc sẽ phụ thuộc vào tình hình hưởng lương hưu thực tế:

Trường hợp 1: NLĐ đang hưởng lương hưu

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, khi NLĐ đang hưởng lương hưu mà tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động, họ sẽ được hưởng lương và các quyền lợi khác theo quy định. Tuy nhiên, theo Luật BHXH 2014, những người đang hưởng lương hưu sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ.

Trường hợp 2: NLĐ chưa hưởng lương hưu

Nếu NLĐ trên 60 tuổi nhưng chưa hưởng lương hưu và có hợp đồng lao động thời hạn từ 01 tháng trở lên, họ sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014. Lúc này, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ.

Người lao động trên 60 tuổi có thể đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu không?

Theo Khoản 4, Điều 2 của Luật BHXH 2014, người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, người lao động trên 60 tuổi nếu không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc hoàn toàn có thể tham gia BHXH tự nguyện để tích lũy cho việc hưởng lương hưu sau này.

Người lao động trên 60 tuổi tham gia BHXH tự nguyện có thể lựa chọn các phương thức đóng linh hoạt như: đóng hàng tháng, đóng theo quý, đóng 6 tháng/lần, đóng 12 tháng/lần. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng một lần cho nhiều năm về sau (tối đa 5 năm) hoặc đóng một lần cho những năm còn thiếu nếu đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng còn thiếu không quá 10 năm.

Tham gia BHXH mang lại nhiều lợi ích thiết thực, đặc biệt là đảm bảo an sinh khi về già. Việc tìm hiểu kỹ các quy định sẽ giúp người lao động trên 60 tuổi nắm bắt và không bỏ lỡ các quyền lợi chính đáng của mình.

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký sử dụng phần mềm EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:

• Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Yên 0914 975 209
• Miền Nam: Hotline: 19006139 – Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH.